PERFIL

Que perfil debe tener un admistrador de recursos humanos:
Especialidad aplicable a los puestos que participan en los subprocesos de   administración de salarios, capacitación de personal, diseño y análisis de puestos, reclutamiento y selección de personal y otras actividades que permitan no sólo un adecuado desarrollo de los recursos humanos en una organización, sino que también un alto grado de optimización en la calidad de los productos y servicios que realizan.